وتندرج هذه التعديلات ضمن مرسوم ملكي وقّعته وزيرة الخدمة العامة فانيسا ماتز، ويهدف إلى تقليل الإجراءات الإدارية المعقدة التي كانت تؤخر عمليات التوظيف داخل المؤسسات الفيدرالية.

تقليص مدة الإعلان عن الوظائف إلى أسبوع واحد

ومن أبرز التغييرات التي أقرتها الحكومة، تقليص الحد الأدنى لفترة نشر عروض العمل على موقع travaillerpour.be من 14 يومًا إلى 7 أيام فقط.

وترى الحكومة أن هذه الخطوة ستساعد على إنهاء مسابقات التوظيف بشكل أسرع، مما يسمح للإدارات الفيدرالية بتعيين الموظفين في وقت أقصر عندما تكون الحاجة ملحة.

كما تقرر إلغاء إلزامية نشر الوظائف النظامية (الدائمة) في الجريدة الرسمية البلجيكية، وهو إجراء كانت الإدارات مطالبة به سابقًا.

جدل في بلجيكا بعد دعوات لإلغاء مبدأ “الوظيفة مدى الحياة” في الإدارة العمومية

تسهيلات جديدة لانتقال الموظفين بين الإدارات

وتتضمن الإصلاحات أيضًا إجراءات جديدة لتعزيز التنقل الوظيفي داخل مؤسسات الدولة، حيث سيتمكن الموظفون الراغبون في الانتقال إلى إدارة فيدرالية أخرى من القيام بذلك بسهولة أكبر.

كما سيستفيد الموظفون المتعاقدون، الذين يشكلون نحو 19% من إجمالي العاملين في الإدارات الفيدرالية، من إمكانية الترشح لوظائف في إدارات أخرى دون الحاجة إلى إعادة إجراءات التوظيف بالكامل من البداية، وهو ما كان يمثل أحد أبرز العوائق أمام انتقالهم الوظيفي.

توسيع فرص التنقل لموظفي القضاء

وشملت القرارات أيضًا موظفي الجهاز القضائي، إذ أصبح بإمكانهم الانتقال إلى باقي الإدارات الفيدرالية بسهولة أكبر، في خطوة تهدف إلى تعزيز المرونة داخل القطاع العام والاستفادة من الخبرات الموجودة.

توسيع التدريب وتشديد العقوبات على الغش والعنف

وأقرت الحكومة توسيع برامج التدريب داخل أماكن العمل، بهدف تسهيل تأهيل الموظفين الجدد ودمجهم بسرعة في وظائفهم.

كما يمنح المشروع الجديد للإدارة الحق في استبعاد بعض المرشحين مؤقتًا من مسابقات التوظيف المستقبلية إذا ثبت ارتكابهم أعمال غش أثناء الاختبارات أو ممارسة أي شكل من أشكال العنف اللفظي أو الجسدي خلال مراحل التوظيف.

الحياة في بلجيكا: لماذا تعتبر بلجيكا الخيار المثالي للعيش؟ اكتشف المزايا التي ستغير حياتك!

الحكومة: الشخص المناسب في المكان المناسب

وقالت وزيرة الخدمة العامة فانيسا ماتز في بيان صحفي إن هذه الإصلاحات ستجعل إجراءات التوظيف أكثر بساطة وسرعة، خاصة عندما تكون الإدارات بحاجة إلى تعيين موظفين بشكل عاجل.

وأضافت أن الإصلاحات تسهّل أيضًا المسار المهني للموظفين الراغبين في الانتقال إلى إدارات أخرى، مؤكدة أن الهدف النهائي يتمثل في تلبية احتياجات المرافق العامة بصورة أفضل، وضمان وجود الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة.

ظهرت المقالة الحكومة البلجيكية تُبسط إجراءات التوظيف في القطاع الفيدرالي لتسريع التعيينات أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

أما بالنسبة للموظفين وأصحاب الأعمال الحرة ، كانت هذه النسبة 53 و 66% على التوالي.

ووفقًا لنفس التقرير – الذي أعده الشركاء الاجتماعيون داخل مجلس العمل الوطني (CNT) والمجلس المركزي للاقتصاد (CCE) بناءً على طلب الحكومة – تقاعد ثلاثة أرباع موظفي الخدمة المدنية قبل سن التقاعد. من 65. و 7.75% فعلوا ذلك قبل عيد ميلادهم الستين.

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، فإن احتمالات التقاعد في وقت مبكر أكثر مرونة من احتمالات التقاعد للموظفين. وبالتالي يمكن لأولئك الذين يعملون في وظائف صعبة – مثل الجيش أو سعاة البريد – إنهاء حياتهم المهنية في وقت مبكر.

لكن على مدى السنوات الخمس الماضية ، ارتفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية ، وفقا للتقرير. في عام 2017 ، اتخذ 15% منهم فقط مثل هذا القرار عندما بلغوا 65 عامًا.

هناك أيضًا تطور بين المتقاعدين المبكر ، الذين ينتقلون من التقاعد في سن 60 أو أقل إلى التقاعد في سن 62 و 63. في عام 2021 ، كان معظم المتقاعدين (22%) في الفئة العمرية 61 عامًا.

ظهرت المقالة بلجيكا: ثلاثة أرباع موظفي الخدمة العامة يتقاعدون قبل سن 65 أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

كيف يتم تعيين الموظفين الدائمين؟

بلجيكا 24 – يتكلف Selor، المكتب الرئيسي لانتقاء الإدارة، بتعيين العاملين الرسميين في الخدمات العامة الاتحادية، والمجتمعات والأقاليم. وللقيام بذلك، ينشر مكتب Selor بانتظام عروض العمل.

وليتم تعيينك، يتعين عليك اجتياز عملية الانتقاء. وتتم هذه العملية عبر عدة مراحل :

• يجب على المترشحين اجتياز اختبارات، أو مقابلة بشكل عام.
• وعلى أساس نتائج هذه الاختبارات، يضع Selor ترتيبا.

والأول في الترتيب يتم تعيينه أولا.  وتظل القائمة التي تستخدم كاحتياطي في التوظيف، على العموم لمدة سنتين. ويتم تعيين الموظف بصفة نهائية بعد نجاحه في التدريب.

كيف تقدم طلبا للحصول على وظيفة رسمية؟

يتم نشر عروض العمل على الموقع الإلكتروني لمكتب Selor. ولتكون على علم بهذه العروض، يمكنك إنشاء حساب مستخدم على الإنترنت. وهذا الحساب يساعدك على تلقي البريد الإلكتروني بجميع عروض العمل (أو فقط بتلك التي توافق ملفك أو رغباتك).

كيف يتم التوظيف بالتعاقد؟

ولتوظيف عمال متعاقدين، تنقب الخدمات العامة الاتحادية في قاعدة البيانات للسير الذاتية الخاصة بمكتب Selor. ولكن إذا لم تعثر على الصفات المناسبة أو الكافية، فإن هذه الخدمات العامة تستطيع مع ذلك نشر عروض عمل مباشرة، دون المرور عبر مكتب Selor. ولذلك يجب الاطلاع على  موقع الخدمات العامة التي تهمك بشكل منتظم.

وتكون عملية الانتقاء سهلة للغاية بالنسبة للوظائف  التعاقدية. وإضافة إلى ذلك، لا يتعين على  المرشحين الذين تم انتقاؤهم إجراء تدريب ولكن فقط  فترة تجريبية، مثلما يتم في القطاع الخاص.

تقديم طلبك لدى خدمات عامة أخرى

يمكنك أيضا الحصول على المعلومات المتعلقة بخدمات عامة أخرى والتي لا تحتاج بالضرورة إلى اللجوء لخدمات مكتب Selor، على المواقع الإلكترونية التالية :

• Jobpunt Vlaanderen الذي يجمع عروض العمل بالنسبة لأقسام ووكالات السلطة والمؤسسات الفلامانية، وكذلك بالنسبة للمقاطعات والمدن والبلديات.
• بوابة إقليم والونيا، في الجزء المخصص للتوظيف.
• موقع منطقة بروكسل العاصمة حيث يمكنك العثور على معلومات حول إمكانيات العمل في الوكالات والمؤسسات الناطقة بالألمانية بالبلاد.

تقديم الطلب لدى المؤسسات الأوروبية

تجدون جميع المعلومات بخصوص التوجيهات الوظيفية داخل مؤسسات الاتحاد الأوروبي، على الموقع الإلكتروني للمكتب الأوروبي لانتقاء الموظفين (EPSO).

توسيع البحث

وأخيرا، يجب عليك الاستعلام لدى الأجهزة الإقليمية للعمل. ويتعلق الأمر بمكتب Forem بالنسبة لإقليم والونيا، ومكتب Actiris بالنسبة لمنطقة بروكسل العاصمة، ومكتب VDAB إذا كنت تسكن في فلاندرز، ووكالة التوظيف Arbeitsamt بالمجتمع الناطق بالألمانية.

ويمكن لهذه الخدمات أن تساعدك في الحصول على عمل، سواء داخل خدمة عامة أو في القطاع الخاص.

ظهرت المقالة قوانين : هل تبحث عن وظيفة في الخدمة العامة ببلجيكا ….هذه المعلومات ستفيدك أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

بلجيكا 24 – تكسب النساء في المتوسط 19% أقل من الرجال في الخدمة العامة، وهو تباين يصل إلى 6,6% في الخدمة العامة للمستشفيات (FPH)، وإلى 22,7% في الخدمة العامة للدولة (FPE)، وذلك وفقا لتقرير تم تسليمه اليوم الأربعاء لرئيس الوزراء.

وبعد إزالة عامل “وقت العمل”، وخصوصا الدوام الجزئي، فإن هذا التباين يظل “كبيرا” بـ 11% إلى 20% تقريبا باستثناء الخدمة العامة للمستشفيات، وهو يزيد مع التقدم في السن، وفقا لهذا التقرير الذي تقوده النائبة المنتمية للحزب الاشتراكي Françoise Descamps-Crosnier بناءً على طلب من رئيس الوزراء.

وقالت لسيدة Descamps-Crosnier لوكالة فرانس برس : “كنا نعتقد بأن مرتبا ظرفيا يعزز المساواة في الأجور بين الرجال والنساء، وهذا ليس صحيحا على الإطلاق”.

وفي الواقع، حسب ما يشير إليه التقرير، فإن المبلغ  الإجمالي “للخسارة” بالنسبة للنساء، المرتبطة أساسا باختلافات المناصب والأقدمية، هو “4 آلاف يورو سنويا في الفئة C، و5.400 يورو في الفئة B، و 11.400 يورو في الفئة A”. أي أكثر من شهرين من المرتب بالنسبة للفئتين C و B (الأصغر)، وأربعة أشهر بالنسبة للفئة A.

وتقول الوثيقة أيضا : “في الخدمة العامة للدولة، يمثل التمييز الوظيفي (عدم المساواة في توزيع المهن) عاملا رئيسيا لعدم المساواة” ويفسر “53,9% من التباين في الأجور بين النساء والرجال (76,5% إذا استبعدنا المدرسين)، متقدما بفارق كبير عن الاختلافات من حيث وقت العمل أو اختلافات السن والموقع”.

ويقدم التقرير لمحة عامة تستند إلى العديد من الدراسات الجامعية والإدارية، وكذلك جلسات استماع للموظفين  واستبيانات على الإنترنت. وهو يصيغ خمسين توصية.

ومن بين الإجراءات ذات الأولوية، تذكر النائبة “إعادة تقييم المهن الأنثوية المتدنية الراتب، على قدم المساواة”، و “تقييم الموظفين الأكثر توحيدا والأكثر مهنية” من خلال التغاضي عن الأحكام المسبقة، أو أيضا التجميع المنظم للبيانات الموزعة حسب نوع الجنس والمفقودة مع مورو الوقت.

ظهرت المقالة تباين في الأجور بـ 19% بين الرجال والنساء في الخدمة العامة ببلجيكا أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.