تأثير اللغة على فرص التوظيف

وبحسب”RTL”،فإنه في وكالة التوظيف “Sam Interim” بنامور، تُشير أديلايد لوبوت، مديرة المكتب، إلى أن معرفة الهولندية قد تُحدث فرقًا كبيرًا عند الاختيار بين مرشحين.

حتى عندما لا تُذكر اللغة صراحة في الإعلان، فإنها تؤثر على القرار النهائي لصاحب العمل. تقول لوبوت: «قد يكون لدينا موظف لا يتحدث الهولندية وموظف آخر يجيدها ولكنه قليل الخبرة، هذه الفروقات يمكن أن تُحدد من سيحصل على الوظيفة».

عدد كبير من الفرص يتطلب الهولندية

تفتح معرفة الهولندية المزيد من الأبواب على سوق العمل. من بين 40,000 فرصة حالية على موقع Forem، حوالي 17,000 تتطلب إجادة الهولندية.

ويضاف إلى ذلك آلاف الفرص في فلاندرز، حيث يسجل موقع VDAB نحو 240,000 وظيفة.

في مقاطعة ليمبورغ وحدها، هناك حوالي 40,000 فرصة. أما المناطق مثل كومين، موسكرون أو تورناي فتزداد فيها الفرص بشكل ملحوظ.

يوضح تييري ني، مدير التواصل في Forem: «الموقع الجغرافي يمكن أن يزيد من فرصك إذا كنت تجيد الهولندية».

نقص في الكفاءات ثنائية اللغة

رغم الطلب الكبير، لا تزال الكفاءات التي تتحدث الهولندية والفرنسية نادرة، لا سيما في بروكسل.

وفقًا لأحدث بارومتر لغوي، 90% من الباحثين عن عمل في بروكسل لا يجيدون الهولندية، بينما 28% لا يجيدون الفرنسية.

الأكثر قلقاً، فئة «لا الفرنسية، لا الهولندية، ولا الإنجليزية» تمثل 14%، وفقًا لجولي لامبوت، مستشارة الاقتصاد والتوظيف في منطقة بروكسل العاصمة لدى UCM. هذا يمثل تحديًا كبيرًا للشركات التي تحتاج موظفين يجيدون لغة واحدة على الأقل، وأحيانًا أكثر من لغة.

تعزيز التعليم اللغوي منذ الصغر

لمواجهة هذه الواقع، يطالب العديد من خبراء التوظيف بتقوية برامج تعلم اللغات منذ الطفولة، إذ تعد مرحلة الطفولة الوقت الأمثل لتطوير مهارات لغوية قوية.

الاستثمار في تعلم الهولندية واللغات الأخرى يُعد خطوة استراتيجية لتعزيز فرص العمل والقدرة على المنافسة في سوق العمل البلجيكي.