بلجيكا 24 – لأول مرة يتوجب على المجلس الأعلى للسمعي البصري (CSA) تحديد أين يبدأ التمييز على أساس الجنس. فقد وصفت دعاية لمنتوج من منتجات Lidl بأنه تمييز على أساس الجنس تجاه النساء، ولكنه تمييز أيضا تجاه الرجال. وهكذا، فإن العديد من اللقطات الدعائية الإذاعية والتلفزيونية تلعب على نفس المفهوم : تسليط الضوء على الاختيار بين العلامات التجارية الخاصة الجيدة وبين الكلاسيكية، من خلال افتراض أنه بشراء العلامة الأرخص يمكن بالتالي توفير المال “للحفاظ” على امرأة أو رجل من ذوي الأذواق الغالية.

وقد صدمت لقطات دعائية مخصصة للإذاعة لاسيما إذاعة ” Nostalgie” ولقناة RTL-TVI التلفزيونية العديد من المستمعين والمشاهدين. وتلقى المجلس الأعلى للسمعي البصري ثماني شكاوى إلى اليوم، ولذلك قرر فتح تحقيق حول إمكانية “انتهاك احترام المساواة بين النساء والرجال”.

ويعتبر هذا القرار سابقة لدى المجلس الأعلى للسمعي البصري، لأن مرسوما صادرا في يونيو 2016 يعزز التركيز على المساواة بين النساء والرجال في مجال السمعي البصري.  كما أن المجلس الأعلى للسمعي البصري هو المسؤول عن هيئات البث المرخصة والمسجلة، مثل القنوات  الإذاعية أو التلفزيونية التي تقوم بمتابعة محتويات الإعلانات أيضا.

ظهرت المقالة بلجيكا : المجلس الأعلى للسمعي البصري يفتح تحقيقا ضد دعاية تمييزية لـ Lidl أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

بلجيكا 24 – أدانت محكمة العمل ببروكسل رب عمل  التاسع من نوفمبر الماضي بتهمة التمييز المبني على أساس الجنس، حسب مما أعلن عنه معهد المساواة بين النساء والرجال (IEFH) يوم أمس الأربعاء في بيان له. وكان رب العمل قد نشر عرض عمل “لوظيفة مساعِدة إدارية”، مع تأنيث جميع المؤهلات  المطلوبة (“منضبطة”، “منظمة” وغيرها). ورفض أحد المترشحين، لأن الأمر تعلق برجل. ووفقا للمعهد، فإنها سابقة في بلجيكا أن تتم إدانة رب عمل بسبب عرض عمل أو توظيف تمييزي.

ويقول معهد المساواة بين النساء والرجال أن رب العمل رفض الترشيح الذكوري لأنه كان يبحث “كما يحدد الإعلان، عن مساعِدة إدارية، أنثى”. ولجأ المترشح للوظيفة إلى طلب مساعدة معهد المساواة بين النساء والرجال، الذي حاول في البداية العثور على حل، دون جدوى، خلال عملية للتوفيق. ثم قام بعد ذلك بتقديم القضية أمام القضاء.

ويوم 9 نوفمبر الماضي، أدانت محكمة العمل ببروكسل رب العمل بتهمة التمييز المبني على أساس الجنس في مجال الحصول على عمل. ويجب عليه تعويض الضحية في حدود مبلغ 5.308,59 يورو، أي ما يعادل المرتب الإجمالي لثلاثة أشهر، وأداء يورو واحد كتعويض رمزي إلى معهد المساواة بين النساء والرجال.

وتقول Liesbet Stevens نائبة مدير المعهد : “يتعلق الأمر وفقا لمعلوماتنا بسابقة تدين فيها محكمة رب عمل بعد عرض عمل أو توظيف تمييزي”.

وقال Michel Pasteel مدير المعهد في بيان : “لا يزال في الغالب يُنظر إلى جنس المرشحين كانعكاس لمهاراتهم المهنية. ونلاحظ لدى بعض أرباب العمل معتقدات يكون بموجبها رجل أو امرأة موصوفا أو موصوفة لممارسة بعض الوظائف”.

ويشير المعهد إلى أن العمل يظل مجالا حيث يكون التمييز أكثر شيوعا. وأكثر من ثلث البلاغات (37%) هي ذات الصلة بالتوظيف والاختيار. ويخلص معهد المساواة بين النساء والرجال إلى أن النساء يعتبرن الضحايا الرئيسيات، ولكن الرجال معنيون أيضا، كما تظهره هذه القضية.

ظهرت المقالة بروكسل : إدانة رب عمل لرفضه منح وظيفة مساعِدة لرجل أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.