عادةً ما ينتظر الموظفون حتى موسم الأعياد للاستفادة من الأيام المتبقية من إجازاتهم، غير أن القواعد صارمة وواضحة.

وبحسب “RTL”، تنص القوانين على أن الأيام العشرين الإلزامية يجب استغلالها خلال السنة نفسها، وإلا يُعتبر الموظف قد فقد الحق فيها، ولا يمكن ترحيلها أو تعويضها ماليًا، إلا في حالات محددة تستدعي تعليق عقد العمل.

يشمل الاستثناء المبرر حالات مثل الإجازة المرضية، أو حادثًا، أو إجازة الأمومة أو الأبوة، أو إجازة ولادة أو تبني طفل.

وفي هذه الحالات، يمكن تأجيل الأيام القانونية لمدة تصل إلى عامين، بشرط أن يكون العجز عن أخذ الإجازة قد وقع فعليًا في السنة المعنية.

وإذا لم تُستغل لاحقًا، يلزم صاحب العمل بصرف مستحقاتها المالية للموظف.

نقطة مهمة أخرى تتعلق بالمرض أثناء الإجازة: يحق للموظف استرجاع أيام الإجازة التي صادفها المرض، لكن هذا الحق يقتصر على السنة نفسها، ولا يُسمح بترحيلها للسنة التالية.

ويُلاحظ أن هذا الحق لا يزال غير مستغل على نطاق واسع، نتيجة قلة الوعي بالقواعد وتعقيد الإجراءات الإدارية.

إلى جانب الإجازات القانونية، يمتلك بعض الموظفين أيام إجازة إضافية تمنح بموجب اتفاقيات العمل الجماعية أو عقود العمل الفردية.

ويمكن ترحيل هذه الأيام أو صرف مستحقاتها في حال عدم استغلالها، لكن ليس كل الشركات توفر هذا الخيار، كما أن صاحب العمل ليس ملزمًا بدفعها إذا لم تُستخدم، فهي تبقى ميزة اختيارية وليست حقًا مكتسبًا.

في السنوات الأخيرة، كثفت مفتشية العمل رقابتها على تأجيل الإجازات القانونية غير المبرر، لضمان احترام القواعد، وعدم منح التأجيلات إلا في الحالات المنصوص عليها قانونيًا.

خلاصة القواعد الأساسية لموظفي بروكسل وبلجيكا:

يجب استغلال الأيام العشرين القانونية قبل 31 ديسمبر، إلا في حالة تعليق العقد بشكل مبرر.

يمكن تأجيل هذه الأيام في حالات المرض أو إجازة الأمومة/الأبوة لمدة تصل إلى سنتين.

إذا مرض الموظف أثناء إجازته، يحق له تعويض الأيام خلال نفس السنة فقط.

الأيام الإضافية يمكن ترحيلها أو صرف مستحقاتها حسب سياسة الشركة، ولا يُلزم صاحب العمل بدفعها تلقائيًا.

إن إدارة رصيد الإجازات بنجاح قبل نهاية العام ليس مجرد التزام قانوني، بل فرصة لضمان الراحة النفسية والجسدية للموظف، وتفادي فقدان حقوق مالية أو أيام استحقاق لم تُستغل.

ظهرت المقالة احذر فقدان حقوقك! قواعد صارمة لأيام الإجازة القانونية في بلجيكا أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

مع التخطيط الاستراتيجي، يمكنك استغلال هذه الأيام للحصول على فترات إجازة أطول، مع مراعاة العطلات الرسمية ونهايات الأسبوع.

استراتيجيات الإجازة لعام 2026

فترة عيد الفصح: يصادف يوم الاثنين بعد الفصح 6 أبريل، بأخذ الأيام الأربعة التالية، ستحصل على 9 أيام إجازة متتالية.

عيد العمال: يصادف يوم الجمعة، ومن خلال أخذ الأيام الأربعة السابقة، يمكنك الاستمتاع أيضًا بـ 9 أيام متتالية.

عيد الصعود: يوم الخميس 14 مايو 2026. إذا أخذت إجازة يوم الجمعة، ستحصل على 4 أيام عطلة متتالية.

عيد العنصرة: يصادف يوم الاثنين 25 مايو. بإضافة الأيام الأربعة التالية، ستحصل على 9 أيام إجازة متتالية.

عيد الباستيل: يوم الثلاثاء 21 يوليو. بأخذ يوم الاثنين قبله، ستحصل على 4 أيام عطلة.

انتقال العذراء مريم: يوم السبت 15 أغسطس 2026. يوم الاثنين التالي 17 أغسطس سيكون عطلة رسمية للموظفين بدوام كامل، مع إمكانية أخذ الأيام الأربعة التالية للحصول على 9 أيام متتالية.

عيد جميع القديسين: يصادف يوم الأحد 2 نوفمبر. بأخذ الأيام الأربعة التالية، يمكنك الاستمتاع بـ 9 أيام إجازة متتالية.

يوم الهدنة: يوم الأربعاء 11 نوفمبر 2026، بأخذ يومي الاثنين والثلاثاء السابقين أو الخميس والجمعة التاليين، ستحصل على 5 أيام إجازة. كما يمكن الجمع بين عيد جميع القديسين ويوم الهدنة للحصول على أسبوعين كاملين من الإجازة بأخذ 8 أيام فقط.

عيد الميلاد: يصادف يوم الجمعة 25 ديسمبر 2026. بأخذ إجازة من 28 إلى 31 ديسمبر، ستحصل على 10 أيام إجازة متتالية.

خلاصة

ظهرت المقالة دليلك للاستفادة القصوى من الإجازات السنوية في بلجيكا لعام 2026 أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

هذا الرقم، الذي يغطي بيانات 461 ألف عامل لدى أكثر من 32 ألف صاحب عمل، يُعد الأعلى خلال السنوات الخمس الماضية، ويشير إلى أن العمال البلجيكيين باتوا يميلون بشكل متزايد إلى استباق موسم العطلات التقليدي واستغلال الفرص للإجازة في وقت مبكر من السنة.

وفقًا لتقرير Acerta، فقد خصص الموظفون 3.36% من ساعات عملهم للعطلات خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2025. وتُعزى هذه الزيادة جزئيًا إلى الأحوال الجوية الجيدة التي شهدتها بلجيكا في الربيع، ما شجّع العديد من العمال على اتخاذ قرار فوري بأخذ إجازة قصيرة للاستمتاع بأشعة الشمس النادرة.

وتشرح لورا كوشارد، خبيرة الإجازات لدى Acerta، هذا التوجه قائلة: “شهدنا طقسًا رائعًا في الربيع، مما دفع الموظفين، حتى في اللحظات الأخيرة، إلى استغلال الأجواء عبر أخذ يوم إجازة أو أكثر للاستراحة والاستجمام.”

لكن الطقس ليس العامل الوحيد، فهناك أيضًا اتجاه استراتيجي جديد آخذ في التوسع بين الموظفين، يتمثل في توزيع الإجازات بشكل أذكى.

فبدلًا من الاعتماد على عطلة الصيف التقليدية في يوليو وأغسطس، أصبح الكثيرون يفضلون أخذ عطلات أطول في مايو أو يونيو، للاستفادة من انخفاض الأسعار وتجنب ازدحام السياح في الوجهات الشهيرة.

ظهرت المقالة إجازتك ليست مضطرة للانتظار حتى الصيف! البلجيكيون يغيّرون القواعد أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

أجر الإجازة، أو ما يُعرف بالإجازة المدفوعة، هو مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للموظفين مقابل أيام الإجازة السنوية. هذا الأجر ينقسم إلى قسمين أساسيين: الأجر البسيط والأجر المزدوج.

الأجر البسيط هو المبلغ الذي يُصرف للموظف خلال فترة إجازته الفعلية، بينما الأجر المزدوج هو دفعة تُمنح في شهر مايو أو يونيو كمكافأة مالية مسبقة قبل بدء العطلة الصيفية. هذه الدفعة تعتبر بمثابة دعم إضافي للميزانية الصيفية، وتُمنح لمرة واحدة سنويًا.

بحسب ليونس كاتام، المستشارة القانونية في شركة الموارد البشرية SD Worx، “يجب دفع أجر الإجازة عن جميع أيام الإجازة المتراكمة”، ما يعني أن الموظف يحصل على تعويض مالي عن كل يوم إجازة قانونية استحقه خلال العام السابق.

موعد صرف الأجر المزدوج يختلف حسب نوع العمل، لكن بالنسبة لغالبية الموظفين في بلجيكا، يتم الدفع في مايو أو يونيو. هذا الأجر يُدفع من قبل صاحب العمل بشكل مباشر أو غير مباشر. أما بالنسبة للشباب الذين بدأوا عملهم حديثًا ولم يكتسبوا بعد الحق الكامل في الإجازة، فإنهم يتلقون بدل إجازة من ONEM.

تجدر الإشارة إلى أن المبالغ المدفوعة تعتبر مبالغ إجمالية، ما يعني أنها تخضع للضرائب واقتطاعات الضمان الاجتماعي، وقد تقلص القيمة الصافية إلى النصف تقريبًا.

نسبة 90% من الموظفين يتلقون أجر الإجازة المزدوج في شهر مايو أو يونيو، في حين يحصل 10% فقط عليه في وقت لاحق. ويتم دفع الأجر البسيط عند أخذ الإجازة الفعلية.

طريقة حساب أجر الإجازة المزدوج تعتمد على الراتب الشهري الإجمالي وسنة العمل السابقة. الحساب يتم كالتالي: 92% من الراتب الشهري الإجمالي مضروبة بعدد الأشهر التي عملها الموظف خلال العام السابق.

على سبيل المثال، موظف يعمل بدوام كامل ويتقاضى 2500 يورو شهريًا في عام 2024، يستحق في عام 2025 أجر إجازة مزدوج بقيمة 2500 × 92% × 12/12 = 2300 يورو إجمالي. وإذا عمل فقط 6 أشهر خلال 2024، فسيحصل على 2500 × 92% × 6/12 = 1150 يورو إجمالي.

أما بالنسبة للعمال اليدويين (الحرفيين)، فالوضع مختلف. هؤلاء يتلقون دفعة واحدة تشمل الأجر البسيط والمزدوج معًا. ويتم الدفع من خلال ONVA أو صندوق العطلة التابع للقطاع. قيمة هذه الدفعة تساوي 15.38% من إجمالي الأجور السنوية، ويتم صرفها مرة واحدة بين شهري مايو ويونيو.

بعكس الموظفين الإداريين، لا يتلقى العمال مستحقاتهم على دفعتين، بل في دفعة واحدة تغطي جميع حقوقهم.

نظام أجر الإجازة لا يشمل الإجازات غير مدفوعة الأجر أو الغياب غير المبرر، كما تختلف نسبة الاقتطاعات حسب الوضع العائلي وعدد الأشخاص المعالين.

ظهرت المقالة 💶 أجور الإجازات في بلجيكا: كل ما تحتاج إلى معرفته حول المبلغ الذي ينتظره جميع الموظفين البلجيكيين! أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.