بلجيكا 24- أظهرت أحدث البيانات الصادرة عن مكتب التوظيف الفلمنكي (VDAB) أن سوق العمل في إقليم فلاندرز البلجيكي لا يزال يواجه تحديات هيكلية كبيرة، حيث تم إدراج 227 مهنة ضمن قائمة “المهن التي تعاني من نقص حاد” لعام 2026.

ورغم انخفاض عدد المهن في القائمة مقارنة بالعام الماضي (حيث كانت 251 مهنة)، إلا أن الخبراء يؤكدون أن الأزمة لم تنتهِ بعد. ويعود ذلك بشكل رئيسي إلى الشيخوخة السكانية، حيث صرح “يوريس فيليبس” من منظمة VDAB قائلاً: “مقابل كل 100 شخص يتقاعد، يدخل سوق العمل 81 شاباً فقط، مما يخلق فجوة هيكلية دائمة”.

أبرز المهن المطلوبة: التمريض والقطاعات التقنية في الصدارة

لا تزال قائمة الـ 10 الأوائل تهيمن عليها المهن التقنية والمتخصصة، وعلى رأسها:

• مدراء المواقع الإنشائية.
• مهندسو الكهرباء الصناعية.
• قطاع التمريض (الذي لا يزال يعاني عجزاً مزمناً).
• المحاسبون وسائقو الشاحنات.
• عمال البستنة وموظفو قطاع الضيافة.

مهن جديدة تنضم للقائمة لأول مرة

شهدت قائمة هذا العام انضمام مهن لم تكن مدرجة سابقاً، مما يعكس تحولاً في احتياجات السوق وصعوبة شروط العمل. ومن أبرز القادمين الجدد:

• قطاع الدفاع: أُدرجت مهنة “جندي-بحار” لأول مرة نتيجة إعادة هيكلة الجيش وإجراءات الاختيار الصارمة.
• السكك الحديدية: وظائف قطاع النقل الحديدي.
• التجميل والمساعدات الشخصية: يعاني هذا القطاع من عزوف بسبب ظروف العمل غير المتوقعة أو المتطلبات البدنية الشاقة.

لماذا تفشل الشركات في ملء هذه الوظائف؟

أرجعت المتحدثة باسم VDAB، “يوك فان بوميل”، الأزمة إلى عدم تطابق التوقعات مع الواقع؛ فمثلاً في القطاع العسكري، قد يضطر المتقدمون لتغيير مكان إقامتهم بالكامل (مثل الانضمام للبحرية). وبالإضافة إلى ذلك، تبرز عوائق أخرى مثل:

• العمل في عطلات نهاية الأسبوع والفترات المسائية.
• نقص الخبرة أو عدم امتلاك المهارات التقنية المطلوبة.
• صعوبات التنقل والوصول إلى أماكن العمل.

وخلص التقرير إلى أن الحل الوحيد لسد هذه الفجوة يكمن في تكثيف برامج التدريب المهني وإعطاء فرص أكبر لكافة الفئات لدخول سوق العمل.

المصدر: VDAB – تقرير سوق العمل السنوي