نصف الموظفين البلجيكيين يتلقون راتبا متغيرا
بلجيكا 24 – يتلقى موظف من أصل اثنين، في بلجيكا، ، سواء كان إطارا أو مسيرا لشركة راتبا متغيرا في القطاع الخاص، الذي يأخذ شكل مكافآت أو عمولات أو جوائز، وذلك حسب ما يتضح من دراسة أجراها مزود الخدمة RH SD Worx.
ويشير SD Worx إلى أن الرواتب المتغيرة تنتشر بشكل خاص في قطاع الكيمياء بنسبة 81,2%، وفي قطاع الصيدلة بنسبة 74,6% وفي الصناعة بنسبة 58,8% في حين أنها أقل بكثير في القطاع الاجتماعي والطبي بنسبة 39,9%.
وتعتبر الرواتب المتغيرة التي تأتي في شكل مكافئات وعمولات وجوائز إجمالية، وكذك المكافئات لظروف العمل الأكثر شعبية بنسبة 37% من الموظفين الذين يتلقونها ببلجيكا. غير أن المكافئات غير المتكررة المرتبطة بالأداء (18,1%) والمحددة في اتفاقيات العمل الجماعية (CCT 90)، والسندات (5,1%)، تمثل أشكالا أخرى من هذا النوع من الرواتب.
وتقول Brigitte Oversteyns مستشارة إدارة Reward de SD Worx : “إنها الرواتب المتغيرة الفردية المتعلقة بالأداء هي التي تندرج في سياسات الأجور الاستراتيجية للعديد من الشركات. وبالمثل، المكافئة المتكررة غير المرتبطة بأداء فريق، والتي لم تكن موجودة قبل عشر سنوات، لاتتوقف عن كسب الشعبية بنسبة 18% من الموظفين الذين استفادوا منها بالفعل. وهي نسبة مئوية مرتفعة بشكل مثير في مرحلة قصيرة نسبيا”.
وأخيرا، فإن مأجوري الشركات التي تضم أكثر من ألف عامل هم أولئك الذين يتلقون في أغلب الأحيان راتبا متغيرا يدفع نقدا بنسبة 42,2%. ومع ذلك، فإنهم هم أيضا الذين يتلقون أقل المكافئات غير المتكررة المرتبطة بالأداء (12,7%) والسندات (2%)، والتي هي ذات شعبية بشكل خاص في الشركات التي تضم ما بين 100 إلى 249 عامل، أو 28,1% من العمال يتلقون مكافئات غير متكررة متعلقة بالأداء و8,8% من السندات.
