بلجيكا تخسر ترتيبها من المركز الثالث لتهبط للمركز الحادي عشر في جذب المواهب

بلجيكا 24 – في عام 2018 ، إنخفض ترتيب بلجيكا من المرتبة الثالثة إلى المرتبة الحادية عشرة من حيث جذب المواهب وفقًا لدراسة أجرتها كلية إدارة الأعمال السويسرية IMD ، والتي نشرها مستشارو التوظيف روبرت هاف.

وجاءت سويسرا في المرتبة الأولى في “الترتيب العالمي للمواهب” لمدرسة IMD للأعمال.

ترتيب أكثر البلدان جاذبية للمواهب المهنية ، تستخدم ثلاثة معايير: الاستثمار والتنمية والجاذبية والفعالية التعليمية. ومن بين جيران بلجيكا ، تحتل هولندا المركز الخامس ، وتحتل لوكسمبورغ المركز التاسع ، بينما إحتلت ألمانيا المرتبة العاشرة.

وجاء في التقرير أن “بلجيكا التي احتلت المركز الثالث في العام الماضي أصبحت الآن في المركز الحادي عش ، فقد خسرت البلاد ست نقاط في مجال الاستثمار والتنمية ، حيث تحتل المرتبة الثامنة. ” ومع ذلك ، فإن بلجيكا تحتفظ بفوائد معينة: نسبة المعلمين إلى التلاميذ في التعليم الثانوي ، والإنفاق العام على التعليم ، وعدد المديرين المختصين. البلد في المركز 16 للجاذبية الفعلية والمركز 14 فيما يتعلق بالإعداد لسوق العمل “.

ويشار ان بعد انتهاء الطلبة البلجيكيين من دراساتهم ، كشف التقرير انهم ليسوا محبين أو متحمسين للتطوير المهني المستمر أو التدريب ، حيث أن 9.7% فقط من السكان يقومون بتطوير مستمر بشكل أو بآخر.

الرقم أعلى بكثير بالنسبة للفرنسيين والهولنديين ، حيث يتضمن التدريب المستمر أكثر من 20% من العمال.

من جانبه السيد Joël Poilvache ، من شركة الاستشارات الإدارية ” Robert Half” : “النمو الآلي يتسبب في تحول مواصفات الشخص المطلوبة ، على الرغم من أن العمليات الآلية يمكن أن تكون بديلاً لبعض المهام ، إلا أنها لا تؤدي إلى فقدان الوظائف ، على عكس ما نؤمن به غالباً .

ويضيف: “من ناحية أخرى ، يجب علينا جميعًا أن نعيد تنظيم أنفسنا وتكييفها [مع البيئة الحالية]”.