بلجيكا : دراسة تؤكد وجود ظلم في تطبيق زيادة الأجور

بلجيكا 24 – خلال السنوات الـ 16 الماضية (2000-2016) ، كان ينبغي أن يكون ارتفاع الأجور ضعفي في بلجيكا مقارنة بالزيادات الحقيقية في الأجور ، لو كانت متماشية مع الإنتاجية.

جاء هذا الاستنتاج من الأرقام الصادرة عن معهد الاتحاد الأوروبي للتجارة (ETUI) وإتحاد نقابات العمال الأوروبي (“ETUC”).

وبالنسبة للبلدان داخل الاتحاد الأوروبي ، يجد التقرير أنه إذا كانت الزيادات في الأجور تتماشى مع الزيادة في إنتاجية الإنتاجية ، لكانت أعلى أربع مرات من ارتفاع الأجور الحقيقية في الوقت الحالي.

ويقول ETUC ، “النظرية الاقتصادية القياسية تفترض أن زيادات الرواتب يجب أن تتماشى مع الإنتاجية” ، “ومع ذلك ، في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي ، ارتفعت الإنتاجية بالفعل أكثر بكثير من الأجور.”

وتشير إيستر لينش ، السكرتير الكونفدرالي لاتحاد ETUC ، “لعدة سنوات ، تخلفت الأجور عن الإنتاجية”. وأضافت : “العمال لا يحصلون على حصة عادلة من القيمة التي ينتجونها. إن الفجوة الكبيرة بين مكاسب الإنتاجية وتطوير الأجور توضح بوضوح الحاجة إلى زيادة الأجور للعمال في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي بأكمله “.