بلجيكا24- أظهرت الأرقام الأخيرة الصادرة عن اتحاد مقدمي خدمات الموارد البشرية (Federgon) والتي نُشرت في صحيفة L’Echo اليوم الخميس، أن أكثر من 73% من الموظفين الذين تم فصلهم خلال عمليات التسريح الجماعي قد تمكنوا من العثور على وظائف جديدة بفضل برامج إعادة التصنيف والتوظيف الخارجي.
تعكس هذه الإحصاءات نتائج الربع الأول من العام، وهي فترة شهدت العديد من عمليات الفصل الجماعي في شركات بارزة مثل أودي في فورست، مجموعة “بوليو” للمنسوجات، “أونتكس” لصناعة الحفاضات، سلاسل متاجر “ديكاثلون وإسبريت، وتعاونية الألبان ميلكوبل.
دعم فعّال ومستمر
تقدم برامج إعادة التصنيف مساعدة كبيرة للأفراد المتضررين من الفصل الجماعي أو الفردي، حيث يتم توفير الدعم المالي والإداري من قبل صاحب العمل السابق أو من خلال برامج الدعم الحكومية. بالنسبة للفصل الجماعي، يستفيد الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا من 30 ساعة من الدعم خلال فترة تمتد لثلاثة أشهر، أما الموظفون الذين تتجاوز أعمارهم 45 عامًا، فيحصلون على ضعف هذه المدة، موزعة على ستة أشهر
تحسن ملحوظ في معدلات التوظيف
في الربع الأول من عام 2024، أظهرت الإحصاءات أن 73% من الموظفين الذين تعرضوا للفصل الجماعي تمكنوا من العثور على عمل جديد في غضون ثلاثة أشهر من تلقيهم للدعم. هذا يمثل زيادة ملحوظة مقارنة بالرقم المسجل قبل عامين، والذي كان 50% فقط. يعكس هذا التحسن الفعالية المتزايدة لبرامج إعادة التصنيف والتوظيف الخارجي في تعزيز فرص العمل للمفصولين.
التأثير الإيجابي على الفصل الفردي
تدعم الأرقام أيضًا فعالية برامج التوظيف الخارجي في حالات الفصل الفردي، حيث تشير بيانات Federgon إلى أن معدل التوظيف للمفصولين فردياً بلغ 67% في اليوم، مقارنة بـ 57% في عام 2022.
ويستمر الاتجاه التصاعدي في هذا المجال، حيث سجلت الإحصاءات 15,420 إجراء دعم خارجي في العام الماضي، بزيادة كبيرة عن الرقم المسجل في عام 2022 والذي بلغ 10,683. وفي الربع الأول من عام 2024، تم تسجيل 3,958 دورة دعم، مما يدل على استمرار الطلب على هذه الخدمات.
