بلجيكاقوانين وخدمات

قانون : شروط العمل بالنسبة للعامل المعار في بلجيكا

شروط العمل الواجب  احترامها في حالة الإعارة في بلجيكا

المبدأ : القانون البلجيكي الصادر في 5  مارس 2002 المتعلق بإعارة العمال

إن رب العمل الذي يقوم بإعارة العمال ببلجيكا ملزم، بالنسبة لخدمات العمل التي أجريت هناك، باحترام شروط العمل بما في ذلك الأجور والتوظيف، المنصوص عليها في الأنظمة القانونية سواء كانت تنظيمية مثل المراسيم الملكية أو اتفاقية مثل اتفاقيات العمل الجماعية البلجيكية التي تخضع لعقوبات جنائية.

 

وبما أنها خاضة للعقوبة الجنائية، فإن هذه الأنظمة إذن إلزامية، ويتعلق الأمر بالأحكام الأساسية التي تضمن حماية حقوق العمال.

 

وتتعلق هذه الأحكام بالخصوص بمدة العمل (حدوده ووقت الراحة)، وأيام العطل، والعمل المؤقت، وتوفير العمال، والرفاه في العمل (السلامة في العمل)، وحماية الأجور (الوقت، نوع العمل، مكان الأداء، الخصومات المسموح بها)، ومقاييس الأجور الأدنى وشروط العمل الأخرى المحددة بموجب اتفاقيات العمل الجماعية التي صارت إجبارية بموجب مرسوم ملكي مع فرض عقوبات جنائية.

 

ولا يحول هذا المبدأ دون تطبيق شروط العمل والأجور والتوظيف في دولة المنشأ طالما أن هذه الشروط أكثر ملاءمة للعامل المعار.

 

وعلى سبيل الماثل : مدة عمل قصيرة أو راتب عمل أعلى، بموجب قانون العمل في دولة المنشأ، مقارنة بشروط العمل البلجيكية، ولذلك فشروط العمل في دولة المنشأ أكثر ملائمة للعامل المعار وبالتالي تظل قابلة للتطبيق بشكل استثنائي.

الوسوم
اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

رجاءاً ،قم بإلغاء الإضافة لتتمكن من تصفح الموقع