إقتصاد

هذه هي القطاعات الأكثر سخاءً في بلجيكا: كم قدمت الشركات من مكافآت جماعية للعمال؟

بلجيكا 24- في العام الماضي، شهدنا زيادة ملحوظة في عدد أصحاب العمل الذين قرروا منح مكافآت جماعية أو مكافآت ربح لموظفيهم، حيث بلغ المتوسط الإجمالي لهذه المكافآت حوالي 1000 يورو، وفقًا لتقرير شركة خدمات الموارد البشرية SD Worx.

هذا الاتجاه يتزامن مع جهود الحكومة البلجيكية لتبسيط وتوحيد أنظمة المكافآت، دون تحميل الشركات المزيد من التكاليف.

ارتفاع منح المكافآت الجماعية

أشار التقرير إلى أن المزيد من أصحاب العمل أصبحوا يمنحون مكافآت جماعية، والتي تتراوح بين مكافآت الرواتب المنصوص عليها في اتفاقيات CCT90.

هذه المكافآت، التي تتطلب خطة مسبقة وإعلان من الشركات، دفعت بنجاح أكبر في السنوات الأخيرة، لكن لم تلقَ نفس النجاح بين الشركات الصغيرة جدًا، حيث تُظهر البيانات أن الشركات التي لديها أقل من 20 موظفًا تفضل الأنظمة الأكثر تبسيطًا.

بينما ارتفعت المكافآت بنسبة 2% في العام 2024، بقيت المكافآت الأكثر نجاحًا بين الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفًا. وعلى الرغم من أن هذه المكافآت شهدت ارتفاعًا في الأرقام الإجمالية، فقد أظهرت البيانات أن الشركات الصغيرة لا تزال تتردد في تبني هذه الحلول.

على سبيل المثال، أكثر من 80% من أصحاب العمل الذين منحوا المكافأة في 2024 كانوا من الشركات التي تضم أقل من 100 موظف.

توزيع المكافآت حسب القطاعات
ركزت معظم المكافآت في قطاعات محددة مثل تجارة الجملة، الوساطة التجارية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. وتواصل هذه القطاعات تقديم المكافآت الجماعية كجزء من استراتيجيات تحفيز الموظفين.

ومع ذلك، تشير البيانات إلى أن نسبة الموظفين الذين استفادوا من هذه المكافآت لم تشهد زيادة كبيرة، حيث حصل حوالي 18% فقط من الموظفين على مكافأة مقابل النتائج الجماعية التي تم تحقيقها.

المبالغ التي تم منحها
ارتفع متوسط مبلغ المكافآت في 2024 بنسبة 15% ليصل إلى حوالي 1000 يورو، وهو ارتفاع ملحوظ مقارنة بالسنوات السابقة. نصف المستفيدين حصلوا على مبالغ أقل من هذا المتوسط، في حين حصل النصف الآخر على أكثر. أما في مكافآت الرواتب CCT90، فقد سجلت أرقامًا قياسية وصلت إلى 1375 يورو في المتوسط.

المكافآت البسيطة والإدارية
في الوقت ذاته، استمر استخدام مكافأة الربح الأقل شهرة، والتي تكون أبسط من الناحية الإدارية، في الانخفاض. في عام 2024، استفاد منها حوالي 2.14% من أصحاب العمل، خاصة في الشركات الصغيرة والمتوسطة. ورغم أن هذه المكافأة تميزت بكونها أسهل من حيث الإجراءات، فإنها لم تكن تحظى بنفس الشعبية كما كانت في السنوات السابقة.

 

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
error: المحتوى محمي !!