بلجيكا 24 – بخلق إطار مناسب، تلعب السلطات الاتحادية العامة دورا مهما في سياسة العمل. وبهذه الطريقة تستطيع الحكومة أن تضمن بأن يخلق النمو فرص عمل ذات كثافة في اليد العاملة وأن تكون فرص العمل هذه ذات جودة عالية.
وتحاول سياسة العمل بهذه الطريقة غير المباشرة تعزيز فرص العمل بالتعاون الوثيق مع المتحاورين الاجتماعيين.
ويمكن لتدابير العمل أيضا أن تكون شاملة بدلا من أن تكون متمركزة في مجموعات مستهدفة ومحددة (على سبيل المثال: الشباب والعمال المسنون والباحثون عن عمل طويل الأمد وأرباب العمل المبتدئون، وأرباب العمل في مرحلة إعادة الهيكلة وغيرهم…). ويمكن لهذه التدابير أيضا أن تُتخذ بدافع التشجيع (المكافئات، وخصم النفقات وغيرها …) أكثر من فرض العقوبات في حالة عدم بذل الجهود الكافية لرب العمل أو العمال أو الباحثن عن العمل.
وتدخل سياسة العمل في اختصاص الأقاليم. وللمزيد من المعلومات بخصوص هذا الموضوع، يجب التوجه إلى المؤسسات المختصة التي تتمثل في :
- Forem
- Actiris
- VDAB
- Arbeitsamt
وضعية وتوقعات
توفر الخدمة العامة الاتحادية للاقتصاد بيانات بخصوص سوق العمل في بلجيكا. وهناك توقعات مفصلة تتعلق بتطور سوق العمل على المدى المتوسط والطويل، وهي متوفرة على الموقع الإلكتروني لمكتب التخطيط الفدرالي.
كما يمكن لوضعية سوق العمل أن تختلف من إقليم لآخر.
وتوفر الخدمات الإقليمية للعمل سلسلة من الإحصائيات والتحاليل التي تساعد على معرفة أفضل لهذه الاختلافات الاقليمية وذلك :
- على الموقع الإلكتروني FOREM يمكن الاطلاع على وضعية سوق العمل في والونيا
- وعلى موقع “VDAB ontcijfert” الإلكتروني، يمكن الاطلاع على النشرة الدورية التي يصدرها مكتب VDAB والتي تصف سوق العمل في فلاندرز
- وهناك إحصائيات بشأن سوق العمل في منطقة بروكسل العاصمة على موقع ACTIRIS الإلكتروني :
- كما أن هناك معلومات بخصوص سوق العمل في المجتمع الناطق بالألمانية، على البوابة الإلكترونية :
http://www.ostbelgienlive.be/desktopdefault.aspx/tabid-275/.