في ثلاث سنوات تقريبًا… زيادة حالات الغياب “طويل الأمد” في قطاع التعليم بنسبة 20%!
بلجيكا 24- أصبح الحديث عن سجل تغيب المعلمين في مدارسنا البلجيكية … هو السمة العامة.
يحاول الوزراء المتعاقبون (وحتى الوزراء المتعاقبون في الهيئات التشريعية الأخيرة) لهذه الوزارة المثيرة للجدل وقف نزيف هذه الآلية بإجراءات أقل صرامة لاستبدال الغائبين ، أو مقترحات لتوظيف مدرسين من الدرجة الثانية أو حتى إضفاء جاذبية أكثر على الوظيفة ، ولكن بالرغم من كل الجهود المبذولة ، إلا ان الآفة لا تزال موجودة بالفعل !.
الغياب الطويل
لسوء الحظ ، لم تكن فترات الغياب القصيرة هي فقط التي قدرها مدير التعليم الكاثوليكي ، إتيان ميشيل ، بحوالي 14% قبل عام ، وهي فترة لا تزال تتميز بقوة بكوفيد. بينما قدر المدير العام لإدارة التعليم في والونيا بروكسل ، جوليان نيكيز، هذا الغياب بألف مدرس غير متواجدين في نفس الوقت وفي نفس الفترة!.
ووفقًا للمكتب الوطني للضمان الاجتماعي (ONSS) ، منذ عام 2018 ، كانت هناك زيادة بنسبة 20% تقريبًا في عدد أيام التغيب طويل الأمد في قطاع التعليم.
ووفقًا لوزيرة التعليم كارولين ديزيير (PS): “أظهرت أحدث الأرقام أن عدد المدرسون بدوام كامل (FTEs) في هذه الحالة قد زاد بالفعل في السنوات الأخيرة. وبين عامي 2018 و 2021 ، ارتفع المعدل السنوي من 1،639 إلى 1،934 “،
وأضافت:” يكسب اتحاد والونيا – بروكسل ETP حوالي 124000 في التعليم. لذلك فإننا نحسب 1.56% من الغائبين على المدى الطويل.
وعلى الرغم من أن فكرة التغيب المزمن لا تحددها اللوائح ، فمن الممكن تحديد الاتجاهات المتعلقة بالتغيب الطويل الأمد للموظفين بفضل الإجازة المرضية.
وأوضحت الوزيرة قائلةً: يكون المعلم في هذه الحالة القانونية عندما يكون قد استنفد “عدد أيام المرضي” التي يستحقها ، أي 15 يوم عمل في السنة يمكن جمعها حتى 182 يوم عمل. وفي معظم الأحيان ، تكون الإجازة المرضية بمثابة غياب طويل الأمد.
كما كشفت الوزيرة بعد ذلك عن رقم مالي ينطوي على تحديات مماثلة: “يمكن تقدير تأثير الميزانية لاستبدال المعلمين الغائبين بتكلفة سنوية تبلغ حوالي 245 مليون يورو لعام 2022”. هذا ما ردت عليه كارولين ديزيير. على استجواب للنائب أندريه أنطوان ( Les Engagés).
مهنة ممتدة
ومن بين الحلول لمعالجة النقص في المعلمين ، بالإضافة إلى ما سبق ، هناك تمديد مهنة التدريس إلى ما بعد الحد الأقصى لسن التقاعد (يمكن للموظفين الذين تقاعدوا بالفعل استئناف نشاط في وضع مؤقت ، في وظائف مصنفة على أنها نقص و نقص حاد ؛ علاوة على ذلك ، يمكن للموظف ، منذ يناير ، مواصلة نشاطه مع الاحتفاظ الكامل بوضعه لمدة عامين دراسيين).
المصدر: سود إنفو
