بلجيكا 24 – يعتبر الراتب والمزايا التي يمنحها صاحب العمل هي المعيار الأكثر أهمية في اختيار صاحب العمل ثم يأتي الأمن الوظيفي وبيئة العمل، وفقًا للدراسة التاسعة عشرة حول جاذبية أصحاب العمل في بلجيكا التي أجرتها شركة Randstad Research.
في شهر يناير ، طلبت الشركة Randstad Research ، بالتعاون مع الجامعة الوطنية في ستراسبورغ و 14.000 مشارك مشارك تتراوح أعمارهم بين 18 و 65 للإجابة على سلسلة من الأسئلة حول جاذبية أكبر لأرباب العمل في بلجيكا ، أي الشركات التي توظف أكثر من 1000 شخص ،و اقترح الاستبيان 16 معياراً وطلب من المجيبين اختيار خمسة مفاتيح عند اختيار صاحب العمل.
ووضع ما يقرب من ثلثي (63 ٪) الرواتب والمزايا في اولوية قائمتهم،و تم اختيار الأمن الوظيفي من قبل 53 ٪ من المشاركين ، و بيئة العمل التوازن بين العمل والحياة الخاصة اختاره (48 ٪) واخيرا آفاق المستقبل كانت اولية (37 ٪) من المشاركين .
اما بالنسبة للمعايير التي تبدو أقل أهمية وهي جودة الإدارة والتنظيم (14٪ فقط يدرجونها في معايير اختيارهم) ، والتنوع والشمول (12٪) والتقنيات الحديثة (10٪).