بلجيكا24-يرى 47% فقط من البلجيكيين أن أجورهم عادلة مقارنة بأجور زملائهم، وفقًا لاستطلاع أجرته شركة SD Worx ونشر اليوم الأربعاء.
ولا يعتقد خُمس الموظفين البلجيكيين البالغ عددهم 1000 موظف الذين شملهم الاستطلاع أن الأجور داخل الشركة عادلة،أما الربع البافي لديه موقف محايد.

علاوة على ذلك، يرى 44% من البلجيكيين أن أجورهم عادلة مقارنة بأشخاص آخرين يقومون بأعمال مماثلة في أماكن أخرى، وكانت النسبة في العام الماضي 41%.

ويظل الراتب هو العامل الأكثر أهمية في تحديد جاذبية الشركة، وفقا لأغلبية البلجيكيين،حبث قال حوالي 40% من المشاركين إنهم راضون عن شفافية سياسة الرواتب في شركاتهم بالإضافة إلى سياسة الأجور التي يطبقها أصحاب العمل.

“ومع ذلك، لا يزال هناك عمل يتعين القيام به”، كما يشير SD Worx.

وبحسب الاستطلاع، يقول الخمس (22%) إنهم غير راضين عن شفافية سياسة الرواتب.

تشير فيرجيني فيرسشوريس من شركة SD Worx، في بيان صحفي، إلى أن “نصف المنظمات التي شملتها الدراسة فقط لديها سياسة رواتب استراتيجية”.
ومع ذلك، بحلول عام 2026، سيتعين على بلجيكا تنفيذ التوجيه الأوروبي بشأن شفافية الرواتب، والذي تم تنفيذه لضمان أجور عادلة وغير متحيزة على أساس الجنس.

“سيُطلب من الشركات تزويد العمال والمرشحين للوظائف بمزيد من المعلومات حول سياسة رواتبهم، وبشكل أكثر تحديدًا حول جدول الرواتب الذي يقع فيه موقعهم، ونسبة المقارنة

وبالتالي فإن الشفافية بشأن الرواتب يمكن أن تجعل من الممكن تسليط الضوء على عدم المساواة بين الرجال والنساء داخل الشركة نفسها، وإعطاء المزيد من الأدوات للنساء، اللاتي ما زلن يعانين من فجوة في الرواتب، للتفاوض بشأن أجورهن.

للعلم، قامت شركة SD Worx باستطلاع آراء 18 ألف عامل و5118 شركة – بما في ذلك 300 صاحب عمل بلجيكي – في 18 دولة أوروبية.