بلجيكا 24 – تكسب النساء في المتوسط 19% أقل من الرجال في الخدمة العامة، وهو تباين يصل إلى 6,6% في الخدمة العامة للمستشفيات (FPH)، وإلى 22,7% في الخدمة العامة للدولة (FPE)، وذلك وفقا لتقرير تم تسليمه اليوم الأربعاء لرئيس الوزراء.
وبعد إزالة عامل “وقت العمل”، وخصوصا الدوام الجزئي، فإن هذا التباين يظل “كبيرا” بـ 11% إلى 20% تقريبا باستثناء الخدمة العامة للمستشفيات، وهو يزيد مع التقدم في السن، وفقا لهذا التقرير الذي تقوده النائبة المنتمية للحزب الاشتراكي Françoise Descamps-Crosnier بناءً على طلب من رئيس الوزراء.
وقالت لسيدة Descamps-Crosnier لوكالة فرانس برس : “كنا نعتقد بأن مرتبا ظرفيا يعزز المساواة في الأجور بين الرجال والنساء، وهذا ليس صحيحا على الإطلاق”.
وفي الواقع، حسب ما يشير إليه التقرير، فإن المبلغ الإجمالي “للخسارة” بالنسبة للنساء، المرتبطة أساسا باختلافات المناصب والأقدمية، هو “4 آلاف يورو سنويا في الفئة C، و5.400 يورو في الفئة B، و 11.400 يورو في الفئة A”. أي أكثر من شهرين من المرتب بالنسبة للفئتين C و B (الأصغر)، وأربعة أشهر بالنسبة للفئة A.
وتقول الوثيقة أيضا : “في الخدمة العامة للدولة، يمثل التمييز الوظيفي (عدم المساواة في توزيع المهن) عاملا رئيسيا لعدم المساواة” ويفسر “53,9% من التباين في الأجور بين النساء والرجال (76,5% إذا استبعدنا المدرسين)، متقدما بفارق كبير عن الاختلافات من حيث وقت العمل أو اختلافات السن والموقع”.
ويقدم التقرير لمحة عامة تستند إلى العديد من الدراسات الجامعية والإدارية، وكذلك جلسات استماع للموظفين واستبيانات على الإنترنت. وهو يصيغ خمسين توصية.
ومن بين الإجراءات ذات الأولوية، تذكر النائبة “إعادة تقييم المهن الأنثوية المتدنية الراتب، على قدم المساواة”، و “تقييم الموظفين الأكثر توحيدا والأكثر مهنية” من خلال التغاضي عن الأحكام المسبقة، أو أيضا التجميع المنظم للبيانات الموزعة حسب نوع الجنس والمفقودة مع مورو الوقت.