بلجيكا 24 – تحدث ماتيو ديويفر ، أحد المتخصصين لدى إتحاد الطبقات المتوسطى (UCM) ، عن الإجراءات الجديدة التي إتخذتها اللجنة الإستشارية يوم الثلاثاء فيما يتعلق بالعمل عن بعد.
كانت إستمرار الترتيبات المرنة على طاولة مناقشة اللجنة الاستشارية يوم الثلاثاء 11 مايو 2021. وقد تم ذكر مسألة العمل عن بعد على وجه الخصوص.
تقرر أنه إعتبارًا من 9 يونيو القادم، يستطيع الموظفين العمل يومًا واحدًا في الأسبوع في مكان عملهم ، مع وجود واحد من كل خمسة موظفين كحد أقصى في نفس الوقت (أو بحد أقصى 5 في الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تضم أقل من 10 موظفين).
إلا ان السيد ديويفر طرح سؤالاً هنا : “هل يمكن لصاحب العمل أن يجبرني على القدوم إلى العمل يومًا ما أم لا؟”. الجواب “لا” ولكن …
ووفقًا ديويفر ، وضع الشركاء الاجتماعيون مبادئ توجيهية لـ” أوقات العودة”إلى العمل ، وهو أمر بات ممكناً بمجرد إتخاذ قرار يخولهم – وهو ما حدث هذا الثلاثاء في اللجنة الاستشارية.
وتتمثل إحدى هذه الأساليب في حقيقة أنه لا يمكن إجبار العامل على العودة إلى العمل ، على الأقل طالما كان العمل عن بُعد إجباريًا “.
ويضيف الخبير: “ومع ذلك ، فمن البديهي أن هذه اللحظات هي جزء من تنظيم العمل وأن المبادرات في هذا المجال هي إرادة صاحب العمل، لا شيء يمكن أن يجبره على إصلاح لحظات العودة “.
ملاحظة : الإجراء المتعلق بالعمل عن بعد سيتغير مرة أخرى في 1 يوليو ولن يكون إلزاميًا ، لكنه سيظل موصى به ، وكذلك أيضاً الإختبار المنتظم للموظفين.