بلجيكا: هروب العمال من قطاع البناء رغم وجود وظائف مستقرة وذات أجر جيد!
بلجيكا 24- في كل عام ، يشهد قطاع البناء عدد مغادرين يفوق عدد الوافدين. حيث تكمن المشكلة الحقيقية في بلدنا هي ان عدد المهن التي تعاني من نقص في تزايد مستمر. فقد أدت الأزمة الصحية إلى خلط الأوراق في العديد من القطاعات.
ولكن وماذا عن أزمة الاقتصاد والطاقة؟ من الصعب اليوم تحليل التأثيرات الملموسة ، لكن من الواضح أن عدم الاستقرار في محله.
بالنسبة لقطاع البناء ، فإن المشكلة تعود بالفعل إلى ما قبل ازمة كوفيد-19. فمنذ 5 سنوات ، كانت حالات المغادرة أعلى بنسبة 7% من الوافدين للقطاع،ما جعل نقص القوى العاملة ظاهرة مقلقة.
بين الربع الأول من عام 2018 والربع الثاني من عام 2022 ، انضم 205،920 شخص إلى قطاع البناء ، بينما غادره 220،228. وفي نهاية الربع الثاني من عام 2022 ، كان لا يزال لدينا 16200 وظيفة شاغرة في القطاع.
ولطالما تجاوز عدد المغادرين الوافدين، وسيستمر هذا الرقم في الزيادة ، الأمر الذي أعرب عنه بقلق، السيد نيكو ديميستر ، الرئيس التنفيذي لشركة Embuild.
ويقول السيد نيكو ديميستر ، نُجري حملة طويلة المدى واسعة النطاق على مستوى القطاع ، كما اننا الآن نقوم بتوظيف على نطاق واسع للأشخاص الذين ليس لديهم خبرة والذين ندربهم بأنفسنا في مواقع البناء. من ناحية أخرى ، نتوقع سياسة سوق عمل أكثر صرامة.
وأشار السيد ديميستر، إلى ان القطاع وضع أهدافًا طموحة للسنوات القادمة. “بحلول عام 2030 ، سيكون من الضروري تقليل المغادرين بنسبة 20% وزيادة الواردين بنسبة 20%. باختصار ، هذا ضروري ، لأن قطاع البناء ظل يكافح لسنوات لملء وظائفه في نهاية الربع الثاني من 2022 ، كان لقطاع للبناء 16200 وظيفة شاغرة في بلجيكا.
وتكثر الحجج ، بحسب رئيس شركة Embuild والذي قال انه على الصغار والكبار ان يعملوا على حد سواء، كبنائين وكهربائيين ونقاشين ومهندسين وغيرهم. حيث يوفر قطاع البناء ، كما هو الحال الآن ، وظائف مستقرة وذات أجر جيد في المقابل.
في رأينا يقول السيد ديميستر، يجب إعلان هذا لعامة الناس ، حتى لا يتردد المزيد من الآباء في تسجيل أبنائهم في دورات التدريب على البناء. كما يجب أن تولي السياسات مزيدًا من الاهتمام لتنشيط الباحثين عن عمل والأشخاص غير النشطين في سوق العمل.
وأضاف ديميستر، في الواقع ، من غير المقبول أن تواجه العديد من القطاعات ، بما في ذلك البناء ، نقصًا في الموظفين ، بينما لدينا مجموعة من المواهب المتاحة التي يصعب استغلالها. مؤكداً على انه يجب وضع التنشيط والتدريب وإعادة التطوير في سياسة مركز التوظيف.
لعرض الوظائف المطلوبة على موقع مكتب “اكتيريس” إضغط هنا!
