بلجيكا 24 – فتح مركز Unia لمناهضة العنصرية, 670 ملفا في عام 2023 مرتبطة بما يسمى بالمعايير العنصرية، حوالي 200 من هذه الملفات تتعلق بالمجال المهني، وفتح الربع في مجال «الحياة في المجتمع» و15% في مجال السلع والخدمات.
وبحسب “لوسوار”، من بين الملفات المفتوحة، تتركز نحو 200 ملف على المجال المهني، مما يبرز التحديات التي تواجه الأفراد في الحصول على فرص العمل دون تمييز،ومن الجدير بالذكر أن ربع القضايا تتعلق بالحياة الاجتماعية، بينما تتنوع البقية بين مجالات السلع والخدمات.
على صعيد التوظيف، تكشف التقارير عن حوالي مائة ملف يسلط الضوء على مشاكل العلاقات العملية، والتي غالبًا ما تؤدي إلى حالات المضايقات، و يبرز ذلك الضرورة الملحة لتحسين بيئة العمل وتعزيز الوعي بضرورة احترام الآخرين وعدم التمييز.
من جانبها، يشير “يونيا” إلى أن بعض المرشحين قد لا يدركون تمامًا أنهم يتعرضون للتمييز، مما يبرز أهمية استخدام الإحصاءات المتقدمة والخوارزميات لتتبع السلوكيات المشبوهة في قواعد البيانات.
وفي هذا السياق، تدعو الهيئة إلى تنفيذ سياسات صارمة لمنع التمييز في العمل، على غرار سياسات الرفاهية في العمل.
وتشدد ” يونيا ” على ضرورة توفير إجراءات إعداد تقارير داخلية تمكن صاحب العمل من التصرف بفعالية في حالات التمييز، مما يعزز الالتزام بمبادئ العدالة والمساواة في العمل.