بلجيكا: الفهرسة المتعددة في 2022 أدت إلى توسيع فجوة الأجور بين الجنسين

بلجيكا 24- وفقًا لدراسة أجرتها شركة الموارد البشرية Securex ونُشرت يوم الثلاثاء، خلال العام الماضي ، زادت فجوة الأجور بين الرجال والنساء الذين عملوا لمدة ثلاث سنوات متتالية على الأقل لنفس صاحب العمل بنسبة 4.4%.

كما أظهرت الدراسة إلى ان الفهرسة التلقائية والمتعددة للأجور عملت على توسيع هذه الفجوة لأنها تحمي العاملات بدرجة أقل من التضخم.

وبحسب البيانات المأخوذة من أكثر من 50000 عامل وما يقرب من 10000 شركة حللتها Securex ، فإن الفرق بين إجمالي الأجر السنوي الإجمالي للنساء والرجال الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة ثلاث سنوات على الأقل (حوالي ثلثي العمال بموجب عقد دائم) وصلت إلى 8764 يورو في عام 2022 (38145 يورو للنساء و 46909 يورو للرجال) ، على الرغم من الزيادة العامة في الأجور.

ويُفسَّر هذا الاختلاف على حساب المرأة بشكل أساسي من خلال الاستخدام المتكرر للعمل لبعض الوقت ، والتواجد الكبير في القطاعات ذات الأجور المنخفضة (الرعاية ، وقسائم الخدمة ، والمبيعات ، وما إلى ذلك) والمزيد من حالات الغياب لفترات طويلة.

وفقًا لنفس الدراسة، فقد عززت فهرسة الرواتب المختلفة لعام 2022 هذا الفرق الإجمالي في الراتب الابتدائي.

كما حصلت النساء ذوات الأجور المنخفضة على زيادة في دخلهن بدرجة أقل ، وبالتالي يتأثرن بالتضخم أكثر من الرجال ، وفقًا لتحليل Securex.

لذلك يجب على الشركات بذل جهود إضافية للنساء اللائي يبقين لفترة أطول مع نفس صاحب العمل ، كما تعلق هايدي فيرليندن ، مديرة المشروع البحثي في ​​Securex.

وقالت السيدة فيرليندن: “يجب على الشركات فحص سياسات الأجور الحالية بشكل نقدي والتأكد من توافق الأدوار والأقدمية ، بغض النظر عن جنس العامل.”