بلجيكا 24 – بعد مرور عام على تطبيق “الحق في قطع الاتصال”، يظهر استطلاع أجرته خدمة Protime نتائج مثيرة حول تأثير هذه السياسة على العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين.
وفقًا للنتائج، يتلقى أكثر من نصف الموظفين (54%) اتصالات من مديرهم أو صاحب العمل خارج ساعات العمل، مما يشير إلى استمرار الاتصال بالعمل في أوقات غير رسمية.
تُظهر وسائل الاتصال المفضلة للمديرين وأصحاب العمل للتواصل مع الموظفين خارج ساعات العمل أن المكالمات الهاتفية هي الأكثر استخدامًا (65%)، تليها الرسائل النصية (45%)، ومن ثم رسائل البريد الإلكتروني (43%).
وتشير النتائج إلى أن حوالي ربع الموظفين (28%) يتلقون مكالمات هاتفية أو رسائل خاصة بالعمل في ساعات متأخرة أو خلال عطلات نهاية الأسبوع.
ومع ذلك، فإن الاستطلاع يظهر أن غالبية الموظفين (83%) يوافقون على حق قطع الاتصال، مما يعكس تفهمهم لحاجتهم إلى فصل العمل عن الحياة الشخصية.
وتشير النتائج إلى تأثير إيجابي لهذا الحق على العمل، حيث يقول ثلث المشاركين (34%) إنهم يشعرون بضغط أقل في العمل منذ تطبيق هذا الحق.
من الجدير بالذكر أن أربعة من كل عشرة موظفين يقولون إنهم يتلقون الآن اتصالات أقل من أصحاب العمل خارج ساعات العمل، مما يشير إلى تغيير في نهج الاتصال بين الطرفين.
ويبدو أن العديد من أصحاب العمل (51%) أصبحوا أكثر حزمًا في الاتصال بهم خارج ساعات العمل.