بروكسل : إدانة رب عمل لرفضه منح وظيفة مساعِدة لرجل

بلجيكا 24 – أدانت محكمة العمل ببروكسل رب عمل  التاسع من نوفمبر الماضي بتهمة التمييز المبني على أساس الجنس، حسب مما أعلن عنه معهد المساواة بين النساء والرجال (IEFH) يوم أمس الأربعاء في بيان له. وكان رب العمل قد نشر عرض عمل “لوظيفة مساعِدة إدارية”، مع تأنيث جميع المؤهلات  المطلوبة (“منضبطة”، “منظمة” وغيرها). ورفض أحد المترشحين، لأن الأمر تعلق برجل. ووفقا للمعهد، فإنها سابقة في بلجيكا أن تتم إدانة رب عمل بسبب عرض عمل أو توظيف تمييزي.

ويقول معهد المساواة بين النساء والرجال أن رب العمل رفض الترشيح الذكوري لأنه كان يبحث “كما يحدد الإعلان، عن مساعِدة إدارية، أنثى”. ولجأ المترشح للوظيفة إلى طلب مساعدة معهد المساواة بين النساء والرجال، الذي حاول في البداية العثور على حل، دون جدوى، خلال عملية للتوفيق. ثم قام بعد ذلك بتقديم القضية أمام القضاء.

ويوم 9 نوفمبر الماضي، أدانت محكمة العمل ببروكسل رب العمل بتهمة التمييز المبني على أساس الجنس في مجال الحصول على عمل. ويجب عليه تعويض الضحية في حدود مبلغ 5.308,59 يورو، أي ما يعادل المرتب الإجمالي لثلاثة أشهر، وأداء يورو واحد كتعويض رمزي إلى معهد المساواة بين النساء والرجال.

وتقول Liesbet Stevens نائبة مدير المعهد : “يتعلق الأمر وفقا لمعلوماتنا بسابقة تدين فيها محكمة رب عمل بعد عرض عمل أو توظيف تمييزي”.

وقال Michel Pasteel مدير المعهد في بيان : “لا يزال في الغالب يُنظر إلى جنس المرشحين كانعكاس لمهاراتهم المهنية. ونلاحظ لدى بعض أرباب العمل معتقدات يكون بموجبها رجل أو امرأة موصوفا أو موصوفة لممارسة بعض الوظائف”.

ويشير المعهد إلى أن العمل يظل مجالا حيث يكون التمييز أكثر شيوعا. وأكثر من ثلث البلاغات (37%) هي ذات الصلة بالتوظيف والاختيار. ويخلص معهد المساواة بين النساء والرجال إلى أن النساء يعتبرن الضحايا الرئيسيات، ولكن الرجال معنيون أيضا، كما تظهره هذه القضية.