بلجيكا 24- حكمت محكمة العمل في بروكسل يوم الأربعاء، بأنه يمكن لعمال التوصيل العمل كمقدمي خدمات مع وضع “صاحب عمل حر”.
صدر الحكم في القضية بين شركة Deliveroo والمدعي العام، ووفقا للقاضي ، لا ينبغي إعادة تأهيل عقود العمل الخاصة بـ 115 عاملاً معنياً.
وبناءً عليه ، لم توافق المحكمة على طلب هيئة المراجعة والتفتيش على العمل البلجيكية. وكانت الأخيرة قد جادلت في أكتوبر الماضي بأن “عاملي التوصيل هم موظفون بأجر” ، معتقدين أنه يجب عليهم الاستفادة من عقد عمل ، وبالتالي لا يمكنهم العمل “كمقدمي خدمات والمساهمة في “المساهمات الاجتماعية والضريبية في الدولة”، بصفته صاحب عمل مستقل.
وكان المكتب الوطني للضمان الاجتماعي ONSS والنقابات وعاملي التوصيل السابقين ، من بين آخرين ، على خلاف مع هيئة التفتيش والمدقق على العمل.
وتعود القصة في الاصل حين فتح مدقق العمل في بروكسل سلسلة من التحقيقات الجنائية في وضع السعاة غير النظاميين والذين يعملون مع أشخاص يدفعون لهم بأنفسهم.
وأفادت صحيفة “ليكو” الاقتصادية البلجيكية، بأن علاقة العمل بين السعاة غير النظاميين ووسطائهم ومنصات التوصيل الرئيسية – Uber Eats و Deliveroo في الصدارة هي التي تجذب انتباه القضاة.
واستنادًا إلى التقارير التي أعدتها مناطق الشرطة المحلية ، فُتحت التحقيقات لمنع توظيف الأشخاص الذين ليس لديهم تصريح إقامة وتوظيف أشخاص غير مصرح لهم بالضمان الاجتماعي ، وهي جرائم تسمى الجرائم الجنائية من “النوع 4” ، الأكثر خطورة في قانون العقوبات الاجتماعي.