بلجيكا 24- يصادف يوم 8 يناير في بلجيكا ما يُعرف بـ”يوم الفوز بالجائزة الكبرى للمدير التنفيذي”، وهو يوم رمزي يسلط الضوء على الفجوة الكبيرة في الأجور بين المدراء التنفيذيين للشركات المدرجة في مؤشر Bel 20 والعمال البلجيكيين.

وفقًا لحسابات الاتحاد المسيحي (CNE)، يكون رئيس شركة ضمن مؤشر Bel 20 قد كسب بحلول هذا اليوم ما يعادل دخل عامل بلجيكي متوسط خلال عام كامل.

أرقام تكشف عن فجوة ضخمة

يعتمد هذا اليوم على مقارنة رواتب المدراء التنفيذيين مع متوسط ورواتب العمال.

في عام 2023، بلغ متوسط راتب المدير التنفيذي في مؤشر Bel 20 حوالي 2.8 مليون يورو سنويًا، في حين كان متوسط دخل العامل البلجيكي 3739.07 يورو شهريًا.

بناءً على هذه الأرقام، يحتاج المدير التنفيذي إلى 4.8 أيام عمل فقط ليحقق ما يكسبه العامل البلجيكي خلال عام كامل.

أما بالنسبة للحد الأدنى للأجور، فقد بلغت قيمته في 2023 1954.99 يورو شهريًا.

وفقًا للحسابات، يحتاج المدير التنفيذي إلى 2.2 يوم عمل فقط ليحصل على ما يعادل الحد الأدنى للأجور الشهري.

تطور الرواتب: المدراء التنفيذيون في الصدارة

يشير الاتحاد المسيحي إلى أن الفجوة بين رواتب المدراء التنفيذيين والعمال ازدادت بشكل واضح خلال السنوات الأخيرة. بين عامي 2014 و2023، ارتفعت تعويضات المدراء التنفيذيين بنسبة 74.6%، بينما زادت رواتب العمال بنسبة 25.6% فقط، والحد الأدنى للأجور بنسبة 30.2%.

ويؤكد الاتحاد أن هذا التفاوت يعكس سياسة غير متوازنة، حيث يُفرض قانون تجميد الأجور (قانون 1996 بشأن القدرة التنافسية) على العمال، بينما تواصل رواتب المدراء التنفيذيين الارتفاع بلا قيود.

مطالب من أجل العدالة الاجتماعية

في ظل هذه الأرقام المقلقة، يدعو الاتحاد المسيحي إلى إزالة قانون تجميد الأجور وزيادة الرواتب بشكل إجمالي.

ويصر على الحفاظ على نظام الفهرسة الذي يربط الأجور بمعدل التضخم وتوسيعه ليشمل جميع الفئات.

كما يشدد الاتحاد على ضرورة تعزيز العدالة الاجتماعية وضمان توزيع أكثر عدالة للثروة بين المدراء والعمال.