الرموز الدينية قضية شائكة بين موظفي شركة النقل العام في بروكسل
بلجيكا 24- أشار مسح نشر في وقت سابق من هذا الأسبوع من قبل CAL ، وهي مجموعة مظلة فرنكوفونية تضم 28 منظمة علمانية إنسانية ، إلى ان أكثر من ثلاثة أرباع أولئك الذين يعملون في شركة النقل العام في بروكسل شركة النقل العام في بروكسل STIB ، يريدون حماية أكبر ضد التأثير الديني أو السياسي أو الأيديولوجي الذي يمارسه عليهم الزملاء.
إقرأ أيضًا: الحجاب في Stib: الحكومة لن تقرر اليوم إستئناف قرار محكمة العمل
من بين هؤلاء المستطلعين ، قال أكثر من 60% إنهم يؤيدون حظرًا كامل لعناصر الملابس (مثل العمائم وأوشحة الرأس) وعناصر المجوهرات (مثل دبابيس الصليب والقلائد) التي تعرض علانية المعتقدات الدينية للشخص في مكان العمل .
كما يعتقد هؤلاء أن هذا ينطبق أيضًا على أولئك الذين لا يتواصلون مع أفراد من الجمهور أثناء قيامهم بعملهم.
أرسلت CAL الصيف الماضي استبيانًا حول الحياد الديني والأيديولوجي للموظفين الذين يعملون في شركة النقل العام في بروكسل. أكمل أكثر من 1300 موظف في STIB-MIVB الاستبيان.
وأظهرت النتائج أن أكثر من 1 من كل 5 (21.9%) من موظفي STIB-MIVB لديهم زميل حاول تحويلهم إلى دينهم أو معتقداتهم الفلسفية أو السياسية. بينما قال 28.1% إنهم يعرفون زميلًا واحدًا على الأقل قام بذلك.
إقرأ أيضًا: خناقة برلمانية بين الأحزاب بسبب “الحجاب” ورئيس الوزراء يؤكد ..لا يوجد لدينا خلاف حول هذا الأمر
وقال ثلاثة أرباع (75.9%) ممن شاركوا في الاستطلاع إن على STIB-MIVB أن تضع إطارًا واضحًا يتضمن تدابير لمعالجة المشكلة.
حظر الرموز الدينية
وعلى الرغم من أن 50.2% ممن شملهم الاستطلاع قالوا إنه ليس لديهم مشكلة مع زملائهم الذين يرتدون رموزًا دينية (ملابس أو مجوهرات) ، قال 62.2% إنهم يؤيدون حظرًا عام على مستوى الشركة لمثل هذه الرموز والتي تعرض علنًا أيديولوجية أو شخصية الشخص أو المعتقدات الفلسفية بغض النظر عما إذا كان الموظف على اتصال مباشر مع الجمهور.
كما قال عدد كبير من المستجيبين إنهم واجهوا تمييزًا على أساس دينهم أو قناعاتهم السياسية أو الفلسفية.
وتقول STIB-MIVB إنها لن تُعلق على نتائج المسح لكنها تقول إن هذا الاستطلاع “مجرد عنصر واحد ستحاول الأخذ به لتحديد سياسة الحياد (الأيديولوجية والدينية) الخاصة بنا”.
