استطلاع: ما يقرب من 80% من الشركات تخطط لدفع رواتب أفضل
بلجيكا 24- قال مسح شمل ما يزيد قليلاً عن 400 من شركات الموارد البشرية في بلجيكا، والذي تم إجراؤه بالتعاون بين شركة Acerta وجامعة لوفين KU Leuven ، ونشرت نتائجه يوم الأربعاء، انه من أجل مواجهة نقص المواهب، تضع ما يقرب من ثماني شركات من أصل 10 ميزانية إضافية لإعطاء المرشحين الجدد مرتبات أعلى من رواتب الموظفين الحاليين.
ووفقًا للاستطلاع ، فإن الأشخاص الذين يتقدمون لشغل منصب في الإدارة الوسطى أو الإدارة العليا هم الأكثر احتمالية للحصول على راتب أفضل.
بالإضافة إلى ذلك ، قال 43% من المديرين الذين شملهم الاستطلاع أنهم على استعداد لتقديم مزايا إضافية.
بالنسبة إلى Acerta و KU Leuven ، إذا كانت استراتيجية الشركات لجذب المواهب مفهومة ، فهي بعيدة كل البعد عن كونها فكرة جيدة. “المفاوضات المخصصة تقوض دافع الفريق بأكمله.
علاوة على ذلك ، فإن حقيقة أن ما يقرب من نصف العمال البلجيكيين (45%) لا يعرفون على أساس المعايير التي يحددها صاحب العمل الراتب ، مثل مسح سابق أجرته شركة Acerta. والذي أوضح أن هناك نقصًا في الشفافية حول الرواتب في شركاتنا “. بحسب تقرير المسح.
ولاحظت Acerta و KU Leuven ان 34% من ا لعاملين، إن سياسة الرواتب المبهمة ليست محفزة.
ووفقًا للاستطلاع ، فإن 21% فقط من المديرين والموارد البشرية على علم بذلك.
