شركات وسلاسل معنية بالاتفاق

يمتد نطاق الاتفاق ليشمل موظفين في متاجر كبرى مثل بعض فروع Delhaize وSpar وبعض متاجر Carrefour التي يديرها مستقلون، بينما لا يشمل هذا الاتفاق متاجر Colruyt وAldi وLidl ولا الهايبرماركت التابعة لـCarrefour ضمن لجنة 202.

وبشكل إجمالي، من المتوقع أن يستفيد حوالي 110,000 عامل من هذا الاتفاق الاجتماعي الجديد في مختلف أنحاء بلجيكا.

آلية جديدة لحل النزاعات

ومن أبرز بنود الاتفاق، إنشاء لجنة وساطة اجتماعية جديدة تتكون بشكل متساوٍ من ممثلين عن أرباب العمل والنقابات، على أن يرأسها جهاز تابع لوزارة العمل البلجيكية (SPF Emploi).

وستتولى هذه اللجنة مهمة التدخل في حال وقوع نزاعات أو مشاكل لا يمكن حلها على مستوى الشركات، على أن تدخل حيز التنفيذ ابتداءً من 1 يناير 2027.

الوقاية من الإرهاق المهني

كما يتضمن الاتفاق التزاماً واضحاً من الطرفين بالاستثمار في الوقاية من الإجهاد المهني والإرهاق الوظيفي (Burn-out)، من خلال تعزيز بيئة عمل أكثر صحة وتوازناً للعاملين في القطاع.