أسعار الطاقة: خلال أسبوعين فقط..تضاعف البطالة المؤقتة أربع مرات في بلجيكا!
بلجيكا 24- وفقًا لتقرير NB و GVA و HBVL، فقد تم بالفعل تقديم مطالبات البطالة المؤقتة لـ 41226 موظف ، وهي زيادة ملحوظة عن أسبوعين فقط ، عندما تقدم حوالي 10000 عامل بهذا الطلب.
ومنذ بداية أكتوبر ، يمكن لأصحاب العمل الاستشهاد بأسعار الطاقة كسبب للتسريح المؤقت لموظفيهم. حيث اتخذت 784 شركة بالفعل هذه الخطوة لما مجموعه 41226 موظفًا في بلجيكا ، وفقًا للأرقام الصادرة عن مكتب التوظيف الوطني Onem.
ووفقًا لما ذكره عالم الاقتصاد العمالي ستاين بيرت من جامعة غينت (UGent)، “الشركات لا تفعل ذلك من أجل المتعة. إن خفض الإنتاج أو إيقافه يعد أمرًا جذريًا “،لكنهم يقومون بحساباتهم.
وفي سؤال حوال ما الذي لا يزال مربحًا وما الذي لم يعد كذلك؟ يقول خبير الإقتصاد الجامعي، ان هذه مشكلة خاصة بالنسبة للصناعات التي تتنافس مع الشركات العالمية التي لا تتعرض لأزمة الطاقة. بحسب تقرير صحيفة “سود إنفو”.
ومع ذلك ، يرى Onem أن هذه زيادة لا تزال متواضعة مقارنة بطلبات البطالة المؤقتة التي تم تقديمها أثناء الوباء. ثم كان هناك أكثر من 100000 شخص يعانون من البطالة المؤقتة.
ويضيف السيد بيرت قائلاً: “إنه مؤشر على أن الاقتصاد في طريق مسدود وأن الركود في الطريق في النهاية.”
تغيير المهنة
وقالت دراسة أجرتها شركة خدمات الموارد البشرية Acerta على 260 ألف عامل، زنشرت يوم الاثنين: ان الشركات التي وضعت موظفيها في تسريح مؤقت لأكثر من 60 يومًا في العامين الماضيين شهدت ضعف عدد العمال المغادرين.
وهكذا ، في عام 2022 ، العام الحالي الذي شهد أزمة الطاقة ، ترك 7.3% من العمال الذين كانوا في بطالة مؤقتة لأكثر من 60 يومًا وظائفهم ، مقارنةً بـ 5.6% لأولئك الذين تم تسريحهم لمدة أقل من 60 يومًا. كما تنخفض النسبة إلى 3.7% في الشركات التي ليس لديها بطالة مؤقتة.
والاتجاه مشابه لعام 2021 الذي اتسم بالأزمة الصحية المرتبطة بفيروس كورونا. غادر عشرة موظفين من أصل 100 شركتهم عندما تم وضعهم في بطالة مؤقتة لأكثر من 60 يومًا ، في حين غادر خمسة عمال فقط من أصل 100 للعمل في شركات بدون بطالة مؤقتة.
وفي بيان صحفي، أشارت شركة Acerta إلى إن الشركات التي تلجأ إلى البطالة المؤقتة لوقت أقل تستفيد فعلاً. وتقول Acerta:”في حين أن معدل دوران الموظفين على مدار العامين الماضيين كان أعلى بنسبة 50% على الأقل من الشركات التي لم تطلب البطالة المؤقتة ، فإنه في نفس الوقت أقل بكثير مما هو عليه في الشركات التي جعلت عمالها عاطلين مؤقتًا عن العمل لأكثر من 60 يومًا”.
وكما تقول أماندين بوسيريت ، الخبيرة القانونية في شركة Acerta “إذا تم وضع العمال في بطالة مؤقتة لفترة طويلة ، فإنهم سيغادرون. مشيرةً إلى ان العديد من الشركات ترحب بنظام البطالة المؤقت ، لكنه يجعل العمال يفكرون في مستقبلهم المهني ، وربما يرجع ذلك جزئيًا أيضًا إلى فقدان الدخل”.
وخلصت الخبيرة القانونية إلى أن “البطالة المؤقتة هي شريان حياة ضروري للعديد من الشركات ، لكنها لا يمكن أن تصبح مفتاحًا رئيسيًا”.
