بلجيكا24- كشف مسح حديث أجرته Acerta Consult، المتخصصة في مجال الموارد البشرية، أن أصحاب العمل في بلجيكا يتطلعون إلى إحداث تغييرات جوهرية في طريقة تحديد الرواتب، مشيرين إلى الرغبة في الاعتماد أكثر على خدمات ومهارات الموظفين بدلاً من التمسك بمبدأ الأقدمية.
وقد شمل المسح 500 شركة بلجيكية، وأظهر رغبة ملحوظة في إعادة تقييم الطرق التقليدية لتحديد الأجور.
التوجه نحو الأداء والمهارات
وفقاً للدراسة، أبدى قادة الأعمال في بلجيكا رغبة قوية في الابتعاد عن النظام التقليدي القائم على الأقدمية، الذي يحدد الأجر بناءً على عدد سنوات الخدمة.
حاليًا، يعتمد 78% من الشركات على مبدأ الأقدمية لتحديد الرواتب، ولكن فقط 26% من قادة الأعمال يرغبون في الاستمرار في هذا النهج، في المقابل، يفضل 40% منهم أن تكون الرواتب مرتبطة بالخدمات المقدمة، بينما يرغب 34% في أن تعتمد الأجور على المهارات المهنية للموظفين.
أهمية الثبات في الأجور للموظفين
على الرغم من هذه التوجهات الجديدة بين أصحاب العمل، يظل الموظفون يفضلون الاستقرار المالي الذي يقدمه النظام الحالي، حيث أظهر الاستطلاع أن الشغل الشاغل للعمال البلجيكيين هو الحصول على راتب شهري ثابت، مع معرفة واضحة بمقدار ما سيكسبونه وكيف ستتطور مكافآتهم على مدار السنوات.
في هذا السياق، يفضل 85% من الموظفين الاستمرار في استخدام المقاييس المرتبطة بالأقدمية لضمان الثبات المالي.
تشير البيانات إلى أن غالبية العمال البلجيكيين راضون عن رواتبهم، حيث أعطى حوالي 2700 موظف تم سؤالهم في استطلاع Acerta تصنيفاً متوسطاً قدره 7 من 10 لرضاهم عن الأجور.
وتتناسب هذه النتيجة مع توقعات قادة الأعمال الذين قدروا أن تعويضات موظفيهم ستحصل على تصنيف 7.2 من 10.
