بلجيكا 24- تعتزم شركة أوبر إلغاء نحو 3300 وظيفة، أي ما يقارب 10% من إجمالي قوتها العاملة حول العالم، في إطار عملية إعادة هيكلة تهدف إلى تبسيط التسلسل الإداري داخل الشركة.

وتشتهر أوبر بتطبيق خدمات نقل الركاب، إلى جانب خدمات توصيل الوجبات، وتسعى من خلال هذه الخطوة إلى تقليص عدد المستويات الإدارية وجعل هيكلها التنظيمي أكثر بساطة.

النمو السريع أدى إلى تضخم الهيكل الإداري

اطلعت وكالة الأنباء بلومبرغ على رسالة إلكترونية أرسلتها الرئيسة التنفيذية لأوبر، دارا خسروشاهي، بشأن عملية إعادة الهيكلة.

وأوضحت خسروشاهي في رسالتها أن النمو الذي حققته أوبر خلال السنوات الأخيرة أدى إلى زيادة عدد المستويات الإدارية، وارتفاع الحاجة إلى التنسيق، إلى جانب تشتت المسؤوليات داخل الشركة.

وأضافت أن بعض الهياكل التنظيمية كانت مبررة عندما كانت عمليات الشركة أصغر حجمًا، لكنها لم تعد مناسبة لحجم أوبر الحالي.

خفض المناصب الإدارية بنسبة 20%

من جانبه، أوضح متحدث باسم أوبر أن عملية إعادة الهيكلة ستؤدي إلى خفض عدد المناصب الإدارية بنسبة 20%.

ومع ذلك، لم تكشف الشركة حتى الآن عن عدد المديرين الذين سيشملهم قرار تسريح الموظفين.

وتأتي هذه الخطوة في إطار توجه أوبر إلى تبسيط هيكلها التنظيمي وتقليل المستويات الإدارية، بعد سنوات من النمو والتوسع في خدمات النقل وتوصيل الطعام.