استمرار ضعف حصة العمال ذوي الاحتياجات الخاصة في الوظيفة العمومية ببلجيكا

بلجيكا 24 – ما زال معدل توظيف العمال ذوي الاحتيجات في الوظيفة العمومية الاتحادية لا يتطور كثيرا، و ما زالت راكدة في السنة الماضية عند 1.32% مقابل 1,39% سنة 2014، أي بالكاد نصف الحصة بـ 3%، و ذلك بحسب تقارير لجنة دعم توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في الوظيفة العمومية الاتحادية (CARPH).

و قدمت اللجنة ثلاثة تفسيرات لتوضيح الانخفاض الطفيف في معدل توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في القطاع العام، و هي خروج الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة إلى المعاش، و انخفاض عدد التعيينات في الوظيفة العمومية الاتحادية، و انخفاض العدد الإجمالي للموظفين الاتحاديين بأكثر من 10%  خلال فترة سبع سنوات.

و تلقت ست منظمات اتحادية على الأقل الحد الأدنى من هذه الحصة في السنة الماضية، حتى إن معهد المساواة بين النساء و الرجال قد بلغ نسبة 8,31%، غير أن بعض الكيانات لا توظف شخصا من ذوي الاحتياجات الخاصة، مثل الخدمة العامة الاتحادية لتكنولوجيا المعلومات و الاتصال.

و توصي لجنة دعم توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في الوظيفة العمومية الاتحادية (CARPH) أساسا بتبسيط  الإجراءات الإدارية المتعلقة بالاعتراف بالإعاقة و تنفيذ خطط عمل في كل مؤسسة  اتحادية.